Odświeżony system motywacyjny
Z przyjemnością informujemy sprzedawców MM, że zakończyliśmy trudne negocjacje – strona związkowa doszła do konsensusu z zespołem negocjacyjnym reprezentującym Pracodawcę i wypracowaliśmy treść zasad Premiowania Pracowników Sieci Sprzedaży w PBD. W dniu 23 października 2024 roku sygnatariusze Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy:
Organizacja Międzyzakładowa Pracowników Bankowości i Usług Nr 06-005 Ogólnopolskiego Pracowniczego Związku Zawodowego „Konfederacja Pracy”
Izabella Bilińska-Trzopek – Przewodnicząca Zarządu
Grażyna Kupis – Wiceprzewodnicząca Zarządu
Monika Miniur- Członek Zarządu – Skarbnik
Zakładowy Związek Zawodowy Banku Pekao Spółka Akcyjna:
Piotr Bętkowski, Ewa Bienia, Monika Filipowicz, Grzegorz Hawrylciów, Iwona Nowakowska, Wiesław Siedlik, Małgorzata Sołdaczuk
Związek Zawodowy Negocjator
Barbara Stanulewicz, Andrzej Bosko, Joanna Günendi
Niezależny Samorządny Związek Zawodowy „Solidarność” Region Mazowsze Organizacja Zakładowa Pracowników Banku Pekao S.A
Anna Wiewióra, Izabela Guzik, Dorota Terelak
oraz w imieniu Pracodawcy:
Błażej Szczecki – Wiceprezes Zarządu kierujący Pionem Bankowości Detalicznej oraz Pionem Technologii
i Operacji,
Przemysław Stalica – Dyrektor Pionu Zasobów Ludzkich,
podpisaliśmy Protokół dodatkowy nr 4 oraz Załącznik Nr 4c do ZUZP dotyczący zasad Premiowania Pracowników Sieci Sprzedaży w Pionie Bankowości Detalicznej na 2025 rok.
Podpisane dokumenty zostały przekazane do Państwowej Inspekcji Pracy w celu dopełnienia wymogów rejestracyjnych i do tego czasu szczegóły rozmów i ich efekt objęte są klauzulą poufności. Po zarejestrowaniu Załącznika 4c do ZUZP zostaniecie poinformowani o zasadach premiowych, które będą Was obowiązywać.
Prawie wszystkie Organizacje związkowe z dużym zaangażowaniem wypracowały i przedstawiły argumenty wspierając się wzajemnie wspólnym stanowiskiem, a zespół negocjacyjny reprezentowany przez (Bartłomiej Górniak – Dyrektor Departamentu Strategii HR, Michał Kurec – Dyrektor Biura Departament Strategii
i Transformacji, Rafał Baranowski – Dyrektor Departamentu Controllingu, Karol Goluch – Dyrektor Departamentu Dystrybucji Bankowości Detalicznej) nie był łatwym w negocjacjach partnerem i tylko mądre
i twarde argumenty mogły ten zespół przekonać do wprowadzenia ewentualnych zmian w systemie premiowym. Co ważne, nawet trudne momentami rozmowy były mocno merytoryczne, tym samym efektywne. Do stołu negocjacyjnego strona związkowa zapraszała EKSPERTÓW – PRACOWNIKÓW, którzy z racji swojego doświadczenia, wiedzy i umiejętności wspierali nasze rozmowy. Dziękujemy wszystkim aktywnym uczestnikom negocjacji za otwarcie i prowadzenie rozmów w dobrej atmosferze.
CO WAŻNE
Pan Dyrektor Karol Goluch zgłosił gotowość do spotkania z nami, więc jeśli macie tematy, sprawy w waszej ocenie ważne, trudne czy wymagające interwencji to serdecznie zachęcamy Was do zgłaszania nam takich kwestii. 😊
Z pewną dozą niepokoju jednak ciekawi spotkania
Czekamy również na bezpośrednie spotkanie z Panem Prezesem Cezarym Stypułkowskim, niekonwencjonalne przywitanie się z pracownikami banku, mocno rozbudziło naszą ciekawość. Mamy nadzieję, że Pan Prezes korzystając ze Swej wiedzy i doświadczenia pomoże nam, pracownikom, wdrażać konieczne zmiany w firmie w sposób ewolucyjny.
Aby planowane zmiany dokonały się efektywnie, w poszanowaniu drugiego człowieka, Pan Prezes będzie musiał poznać specyfikę naszego Banku, który różni się od innych nie tylko tym negatywnie postrzeganym długiem technologicznym, na który pracownicy nie mieli wpływu, ale przede wszystkim tym czego obecnie na rynku
w instytucjach finansowych brakuje – relacjami, którymi Bank Pekao SA stoi.
Będziemy chcieli przekazać Panu Prezesowi informacje, które pomogą zrozumieć podstawy na których, będzie można budować razem z pracownikami unowocześnioną, świeżą i rozpoznawalną przez Klientów solidną markę. Jesteśmy gotowi i otwarci na wyzwania stojące przed bankiem, tym samym przed nami pracownikami, jednak nie zapominamy o naszej misji i roli wobec członków naszej Organizacji. Jesteśmy po to, aby reprezentować najlepiej pojęty interes pracowniczy niezależnie od zachodzących zmian, ich intensywności
i tempa.
Jeśli Pan Prezes zdecyduje się wyznaczyć termin na spotkanie ze stroną społeczną będziemy chcieli przekazać również Wasze spostrzeżenia czy obawy, dlatego bardzo prosimy Was o informacje w tym zakresie, chcemy być Waszym głosem, bo tylko poznając Wasze potrzeby, perspektywę i ocenę jesteśmy w stanie efektywnie działać.
Liczymy jak zwykle na Wasze wsparcie i pomysł.