KONFEDERACJA PRACY

SZANOWNI   PAŃSTWO,

Zwracamy się do Państwa z prośbą o zapoznanie się z poniższym listem i przekazanie 1% podatku na rzecz chorego Fryderyka.

Przede wszystkim jesteśmy ogromnie wdzięczni ( dziękujemy bardzo), tym którzy byli uprzejmi przekazać 1 % podatku na konto Fryderyka za 2017 r.

 

Nasz synek Fryderyk jest chory  na mukowiscydozę. Mukowiscydoza jest chorobą genetyczną jak na razie nieuleczalną. Zmiany chorobowe dotyczą głównie układu oddechowego i pokarmowego.

Najważniejsze dla Frycka jest przeciwdziałanie rozwojowi  choroby, która systematycznie wyniszcza Jego organizm. Możliwe jest to poprzez prawidłowe i systematyczne odżywianie, leczenie oraz rehabilitację. Nasz synek musi przyjmować wysokoenergetyczne posiłki, enzymy trzustki, witaminy oraz szereg innych leków, odżywek a także być poddawany codziennym  zabiegom  fizjoterapii i inhalacji.

Drugie schorzenie – nadwrażliwość sensoryczna bardzo utrudnia odpowiednie odżywianie i szeroko pojęte zapobieganie rozwojowi mukowiscydozy, wymaga także intensywnej terapii Integracji Sensorycznej. Przeciętny koszt terapii obu schorzeń to kilka tysięcy złotych miesięcznie, co przewyższa nasze (rodziców) możliwości finansowe.

Chcąc zabezpieczyć Fryderyka na wypadek ciężkiego przebiegu mukowiscydozy, kiedy leczenie może znacznie przekroczyć możliwości finansowe nas – rodziców i najbliższej rodziny, założyliśmy w Fundacji MATIO subkonto, środki zgromadzone na tym koncie mogą być przeznaczone tylko i wyłącznie  na leczenie, rehabilitację oraz wszystko co służy zdrowiu dziecka (w granicznym przypadku przeszczep płuc – co jak większość leków  i sprzętów do rehabilitacji przy tej chorobie, nie jest refundowane w ramach NFZ).

Z góry dziękujemy,

Fryderyk z rodziną

Dane fundacji:

MATIO Fundacja Pomocy Rodzinom i Chorym na Mukowiscydozę

KRS 0000097900

Koniecznie z dopiskiem  „dla Fryderyka Hanaka – Skonieczny 

Poniżej informacja dla osób, które chcą przekazać darowiznę dla chorego na mukowiscydozę Fryderyka Hanaka-Skonieczny.

MATIO Fundacja Pomocy Rodzinom i Chorym na Mukowiscydozę 30-507 Kraków, ul. Celna 6; tel. 12 292 31 80, BNP Paribas Polska o/Kraków 86 1600 1013 0002 0011 6035 0001

w tytule przelewu należy wpisać „Darowizna-Dla Fryderyka Hanaka-Skonieczny”

 

Bardzo dziękujemy za każdy grosz przekazany dla naszego Frycka  

Dagmara i Krzysztof – rodzice Fryderyka

Szanowni Państwo,

Obecny trudny okres wydaje się najbardziej odpowiednim do podjęcia decyzji o przystąpieniu do organizacji związkowej. To czas, w którym macie Państwo pełną świadomość jak ważną w pracy jest rola Związków Zawodowych. Silny partner związkowy w rozmowach z pracodawcą może stać się gwarantem zabezpieczenia interesów pracowniczych.

Konfederacja Pracy jest otwarta i gotowa na przyjęcie w szeregi pracowników, którzy zechcą wspierać i być wspieranymi. Jesteśmy młodą, prężną i reprezentatywną organizacją.

Jako organizacja:

• Służymy bieżącą pomocą i wsparciem dla pracowników, odpowiadamy na pytania, służymy konsultacjami prawnymi (zatrudniony prawnik przez związek, pracownik Biura Zarządu oraz 4 etatowych pracowników);
• Stajemy w obronie pracowników w sprawach indywidualnych, każdy Członek otrzymuje pomoc;
• Posiadamy własny pakiet socjalny (bezzwrotną pomoc finansową w tym becikowe 500 zł);
• Posiadamy opiekę medyczną dla Członków związku oraz ich bliskich, na preferencyjnych warunkach (korzystniejszych niż te oferowane w Banku, np. jeden z trzech pakietów – pakiet komfort 28,50 zł – 25 specjalistów);
• Oferujemy karty rabatowe ze zniżkami na stacjach LOTOS na Paliwa/LPG, Myjnie, Cafe Punkt, oleje i płyny do spryskiwaczy (negocjujemy aktualnie zniżki na stacje CIRCLE K – w tym na LPG);
• Uczestniczymy w spotkaniach z przedstawicielami Banku, co daje nam możliwość negocjowania wszystkich najważniejszych regulacji w firmie;
• Naszym sukcesem jest wynegocjowane porozumień w których odszkodowania zostały ocenione przez portal Bankier.pl za jedne z najwyższych na rynku;
• Pracodawca jest zobowiązany do informowania nas o wszelkich zmianach dotyczących zbiorowego prawa i indywidualnych spraw pracowniczych (naszych członków). Pozwala to na zbudowanie odpowiedniej strategii i przygotowania się do merytorycznej dyskusji i skutecznej obrony praw pracowniczych;
• Pilnujemy aby prawa pracowników nie były łamane;
• Na każde zaproszenie nas do Oddziału/Centrali, jesteśmy gotowi przyjechać. Organizujemy spotkania z naszymi Członkami poza Firmą, co gwarantuje dyskrecję i miłą koleżeńską atmosferę, która sprzyja czasem  bardzo trudnym rozmowom;
• Wydajemy comiesięczny biuletyn z opisami bieżących działań, poradami i informacjami prawnymi;
• Posiadamy własną stronę internetową i zewnętrzne maile, które pozwalają się z nami bezpiecznie kontaktować;
• Wszystkie nasze telefony komórkowe oraz sprzęt biurowy stanowią własność związku tym samym jesteśmy niezależni od pracodawcy i zapewniamy bezpieczeństwo (w razie potrzeby – anonimowość) w komunikacji naszym członkom;

W tym skrócie opisujemy niewielki wycinek naszej pracy.

Chcąc być skuteczniejszymi wzmacniamy nasze szeregi, jest to możliwe jednie z udziałem Pracowników.

Dlatego jeśli chcesz dać nam wsparcie, zapraszamy wstąp w nasze szeregi.

Jeżeli masz pytania, wątpliwości, sugestie – dzwoń, pisz jesteśmy do dyspozycji.

Konfederacja Pracy

Biuro Zarządu OMPBiU Nr 06-005 OPZZ „Konfederacja Pracy”

Józefińska 18, 30-529, Kraków

Tel.  12 295-93-73

12 295-92-81

12 295-93-28

Fax. 12 295-92-37

 

Filia Biura Zarządu OMPBiU Nr 06-005  OPZZ „Konfederacja Pracy” w Katowicach

Chorzowska 1, 40-121  Katowice,  pok.116

tel./fax 32 358-61-71

 

Przewodnicząca Zarządu:

Izabella Bilińska-Trzopek

Tel. 603 135 580

Izabella.bilinska-trzopek@pekao.com.pl

 

Członek Zarządu:

Monika Miniur

Tel. 603-135-590

monika.miniur@gmail.com

 

Członek Zarządu:                                                                   

Ewa Adamczyk – Bielska                                                      

Tel. 666-306-570

Ewa.Adamczyk-Bielska@pekao.com.pl

 

Członek Zarządu:                                                  

Lubomir Kusz

Tel. 666-865-560

Lubomir.Kusz@alior.pl

 

Członek Zarządu:                                                  

Grażyna Kupis

Tel. 606-876-550

Grazyna.Kupis@pekao.com.pl

Jest nam niezmiernie miło poinformować, iż w dniu 5 grudnia nasza koleżanka Monika Miniur – Członek Zarządu OMPBiU „Konfederacja Pracy” – została przez Marszałka Województwa Małopolskiego Pana Witolda Kozłowskiego powołana do Wojewódzkiej Rady Dialogu Społecznego w Województwie Małopolskim.

Gratulujemy i życzymy owocnego Dialogu 😊

Szanowni Państwo,

Jeśli macie ochotę wspomóc Rodzinę, która potrzebuje pomocy,  bardzo prosimy o przekazywanie  środków materialnych lub/i finansowych na podane w załączniku konto lub adres.

Wszelkich szczegółowych informacji udzieli nasza koleżanka, Lider Dobroczynności,  zawsze pomocna potrzebującym – Elżbieta Hanaka kom.694 649 882

Wiele osób  pyta nas o dodatkowe ubezpieczenia medyczne,  dlatego też informujemy, że dla  członków naszej organizacji i ich bliskich  mamy bardzo atrakcyjną ofertę opieki  medycznej  z  PZU. Możecie skorzystać z  ubezpieczenia dla  siebie  lub  dla 1 osoby w rodzinie do 65 roku życia. W ofercie jest kilka wariantów min. bogaty – Pakiet Komfort, który zawiera dostęp do 25 specjalistów a  kosztuje u nas 28,50 PLN oraz dwa inne pakiety zróżnicowane cenowo.

Osoby zainteresowane prosimy o kontakt z naszą koleżanką Moniką  Miniur , która pomoże w załatwieniu formalności. Kontakt poniżej                   

Monika Miniur
Tel. 603-135-590            
monika.miniur@gmail.com       

Porozumienie Stron to umowa między stronami Pracownikiem i Pracodawcą i zauważyć należy, że Porozumienie Stron może dotyczyć nie tylko rozwiązania umowy o pracę (każdej umowy), lecz dotyczyć może również zmiany warunków pracy i płacy.

Z inicjatywą zawarcia Porozumienia zmieniającego warunki pracy lub płacy może wystąpić każda ze stron tj. zarówno pracodawca, jak i pracownik. W Porozumieniu zmieniającym należy ustalić nowe warunki pracy i płacy oraz datę ich wejścia w życie (od jakiej daty pracownik miałby być zatrudniony na nowych warunkach).

W drodze Porozumienia stron, można także zmienić rodzaj umowy o pracę, np. zmieniając umowę o pracę na czas nieokreślony na umowę o pracę na czas określony.

Według art. 29 § KP każda zmiana warunków umowy o pracę wymaga formy pisemnej.

Ustalając w Porozumieniu Zmieniającym nowe warunki pracy lub płacy, można ustalić dowolną datę ich obowiązywania, nie koniecznie datę podpisania Porozumienia lub datę pokrywającą się z datą ustawowego wypowiedzenia.

Zawarcie Porozumienia Stron nie podlega konsultacji związkowej! Jeżeli propozycja zmian nie odpowiada którejś ze stron, odmowa podpisania takiego Porozumienia nie niesie ze sobą żadnych negatywnych konsekwencji zarówno dla Pracownika jak też dla Pracodawcy.

Należy jednak być przygotowanym na to, że Pracodawca zechce dokonać zmian w Umowie

w drodze Wypowiedzenia Zmieniającego. Tu sytuacja wygląda z goła inaczej. Tu Pracodawca ma obowiązek konsultowania takiego zamiaru z Organizacją reprezentującą danego pracownika.

Zwracamy uwagę przy tym, że pracownikowi nie przysługuje prawo wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy lub płacy. Wypowiedzenia zmieniającego może dokonać tylko pracodawca.

Zanim pracodawca doręczy zrzeszonemu w związku pracownikowi takie wypowiedzenie zmieniające warunki pracy lub płacy, ma on kodeksowy obowiązek przeprowadzić uprzednią konsultację zamiaru wypowiedzenia zmieniającego umowę o pracę
z reprezentującą, pracownika zakładową (międzyzakładową) organizacją związkową. Doręczenie zrzeszonemu pracownikowi wypowiedzenia zmieniającego bez przeprowadzenia uprzedniej konsultacji związkowej jest prawnie bezskuteczne.

Pracodawca w konsultacji kierowanej do związku, dotyczącej zamiaru dokonania zmian warunków pracy lub płacy, musi podać wszystkie przyczyny zamierzonego wypowiedzenia, które ma obowiązek sformułować w sposób konkretny i rzeczywisty.

Przyczyny te powinny pokrywać się z przyczynami, które później pracodawca wskazuje
w piśmie wypowiadającym dotychczasowe warunki płacy lub pracy. Organizacja związkowa ocenia wskazane przez pracodawcę przyczyny pod kątem zasadności wypowiedzenia i bada, czy są one sformułowane w sposób konkretny i czy są prawdziwe.

Związek zajmuje stanowisko w każdej takiej sprawie w ciągu 5 dni od daty otrzymania pisma pracodawcy. Stanowisko zajęte przez Związek ma dla pracodawcy charakter opinii.

I to ważne – decyzja zawsze zależy od WAS

Wypowiedzenie zmieniające powinno mieć formę pisemną i oprócz wskazania tych elementów umowy, które mają ulec zmianie, powinno zawierać także propozycje nowych warunków. Nowe warunki powinny być na tyle skonkretyzowane, aby pracownik mógł ocenić swoją przyszłą sytuację i świadomie podjąć decyzję o ich przyjęciu albo odrzuceniu.

Pracownik może przyjąć proponowane warunki lub odmówić przyjęcia zmian jakie po obowiązującym go okresie wypowiedzenia miałyby go dotyczyć.

Jeżeli pracownik zgadza się na propozycje pracodawcy, nie ma z reguły większych problemów, gdyż po upływie ustawowego okresu wypowiedzenia dotychczasowe zapisy umowy zostają zastąpione nowymi.

Pracownik może jednak odrzucić ofertę pracodawcy. Konsekwencją tego będzie rozwiązanie umowy o pracę z upływem okresu wypowiedzenia.

Pracownik w wypadku odmowy ma obowiązek złożenia oświadczenia o odmowie przyjęcia zaproponowanych warunków. Na złożenie tego oświadczenia pracownik ma czas do połowy okresu wypowiedzenia, które go obowiązuje. Jeżeli do tego czasu nie złoży stosownego oświadczenia, uważa się, że wyraził on zgodę na oferowane warunki, przy czym pismo pracodawcy wypowiadające warunki pracy lub płacy powinno zawierać pouczenie w tej sprawie. W razie braku pouczenia pracownik może do końca okresu wypowiedzenia złożyć skuteczną odmowę.

I tak oto pokrótce przybliżyliśmy kwestię związaną z Porozumieniami oraz Wypowiedzeniami dotychczasowych warunków pracy lub płacy.

 Pamiętajcie zawsze wybór należy do Was, jednak związek zawodowy ma obowiązek informować Was o wszystkich aspektach oraz konsekwencjach, którymi podjęcie danej decyzji może skutkować.

Jesteśmy przekonani, że ta krótka informacja pozwoli Wam podejmować najlepsze dla Siebie decyzje. Oczywiście zawsze możecie skontaktować się z nami, po to by rozwiać wątpliwości i upewnić się, że podjęta decyzja jest właściwa.

Manifestacja rozpoczęła się na placu Trzech Krzyży w Warszawie.

Z podestu wybrzmiewały płomienne przemówienia związkowców, którzy głośno mówili, że pracownicy mają dość dyskryminacji znaczenia związków zawodowych, niskich płac, łamania praw pracowniczych i wielu innych.

Po tych wydarzeniach manifestacja ruszyła. Byli tam przedstawiciele wszystkich branż zrzeszonych w OPZZ:

Górnictwo i Energetyka; Transport; Przemysł; Oświata i Nauka; Usługi Publiczne; Budownictwo i Przemysł Drzewny; Handel, Usługi, Kultura i Sztuka.

Nie zabrakło również przedstawicieli naszej Organizacji 😉

Elżbieta Hanaka i Monika Miniur (od lewej) dumnie nas reprezentowały

Szanowni Państwo,

Prezydium OPZZ na swoim posiedzeniu w dniu 29 sierpnia br., po wcześniejszych konsultacjach z organizacjami członkowskimi i reprezentantami struktur OPZZ, podjęło decyzję o zorganizowaniu ogólnopolskiej manifestacji w Warszawie w dniu 22 września 2018 r. o godz. 12.00. Zwracamy się do Państwa o pełną mobilizację.

Domagamy się między innymi:

• wyższych płac;
• sprawnego funkcjonowania dialogu społecznego na wszystkich poziomach;
• dobrych miejsc pracy bez umów śmieciowych;
• przestrzegania praw pracowniczych i związkowych;
• emerytury ze względu na lata pracy oraz likwidacji stopniowego wygasania emerytur pomostowych.

Zbieramy się na pl. Trzech Krzyży w Warszawie. Start o godz. 12:00. Manifestacja przejdzie al. Ujazdowskimi pod siedzibę Kancelarii Prezesa Rady Ministrów. Przewidujemy zakończenie manifestacji ok. godz. 15:00.

Zwracamy się do Państwa o organizowanie jak najliczniejszych grup uczestników. To bardzo ważne dla OPZZ i dla całego społeczeństwa. Bądźmy razem! W jedności siła!

ulotka3

 

Miło nam poinformować, że w trakcie ostatniej Rady OPZZ na funkcję Wiceprzewodniczącego Ogólnopolskiego Porozumienia Związków Zawodowych wybrany został nasz kolega, Sekretarz Zarządu Krajowego OPZZ Konfederacja Pracy, Piotr Ostrowski.
Gratulujemy Piotr, to dobry wybór dla OPZZ.